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汇博招聘 成都招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 薪酬绩效主管/经理

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迈克生物股份有限公司 1000人以上 | 民营 | 医疗设备/器械制造

绩效主管(J11322) ￥13~15K/月 成都-郫都区 经验不限 前天

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迈克生物股份有限公司

绩效主管(J11322)

  • ￥13~15K/月
  • 成都-郫都区
  • 不限
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 医疗设备/器械制造
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
工作职责:1、完善并优化企业绩效管理制度和流程，修订改善绩效考核体系与指标，制定绩效考核方案；2、组织、指导并监督各部门开展绩效考核工作；3、汇总、统计、整理绩效考核数据，用数据指导业务部门工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业；2、具备5年以上绩效管理相关工作经验，有任职资格评定相关工作经验者优先；3、熟悉国家相关劳动法律、法规；4、熟练使用word、excel等相关办公软件；5、积极主动、原则性强，具备较强的学习能力，有良好的组织沟通能力和团队合作意识。此岗位为迈克生物集团招聘，会进行内部公司调配，介意者***。职能类别：绩效考核经理/主管关键字：办公软件企业...
大家医学检验股份有限公司 101-500人 | 民营 | 医疗/整形/康养

绩效主管（成都） ￥13~17K/月 成都 经验≥5年 前天

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大家医学检验股份有限公司

绩效主管（成都）

  • ￥13~17K/月
  • 成都
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 医疗/整形/康养
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
工作职责1、完善并优化企业绩效管理制度和流程，修订改善绩效考核体系与指标，制定绩效考核方案；2、组织、指导并监督各部门开展绩效考核工作；3、汇总、统计、整理绩效考核数据，用数据指导业务部门工作。任职资格1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业；2、具备5年以上绩效管理相关工作经验，有任职资格评定相关工作经验者优先；3、熟悉国家相关劳动法律、法规；4、熟练使用word、excel等相关办公软件；5、积极主动、原则性强，具备较强的学习能力，有良好的组织沟通能力和团队合作意识。职能类别：绩效考核经理/主管关键字：办公软件excelword人力资源管理绩效管理企业管理绩效考核方案...
元贯通信工程 51-100人 | 民营 | 通信/网络设备 技能相似

人力资源主管 ￥6~8K/月 成都-高新区 经验≥10年 今天

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元贯通信工程

人力资源主管

  • ￥6~8K/月
  • 成都-高新区
  • 10年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 通信/网络设备
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：

1、对人力资源的工作进行全面管理，组织修、制订公司招聘录用制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，保证人力资源工作有序进行；

2、根据公司招聘计划定岗定员、定职定薪，负责公司员工招聘、录用、调配、离职、工资、奖惩、社会保险的管理工作；

3、负责公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作，及时了解一线用工、分配情况，部门之间配合情况，为公司合理调配员工掌握准确信息；

4、负责员工的培训和人力资源开发管理工作；

5、及时掌握人力资源管理方面的新法律法规和前沿知识，保证人力资源工作科学合理。

任职要求：

1、本科...

四川巨诚科技有限公司 1000人以上 | | 服装/纺织

成型主管 ￥8~12K/月 成都-崇州市 经验≥5年 前天

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四川巨诚科技有限公司

成型主管

  • ￥8~12K/月
  • 成都-崇州市
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 服装/纺织
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
要求：1、有鞋厂成型管理5年以上管理经验；2、通成型管理及工艺流程，懂成型技术；3、有良好的组织能力及人员协调能力；4、有一定的抗压能力；注：没有鞋厂管理工作经验请慎重投递。薪资福利薪酬福利说明：试用期首月8000元。第二个月起：基本工资6000+绩效5000+人效奖2600-5200（凭考核结果），月休四天，包吃住、全空调，买社保，互助金、年终奖、生日礼物、工会福利、假日福利。。。行业要求：全部行业
四川科创技工学校 101-500人 | 民营 | 教育培训

行政人事经理 ￥6~8K/月 成都-温江区 经验≥5年 前天

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四川科创技工学校

行政人事经理

  • ￥6~8K/月
  • 成都-温江区
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 教育培训
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
职能类别：人事经理
重庆市万州区新田镇人民政府 更多公招职位>

全日制就业协管员公招职位 重庆-万州区

普华永道商务服务（成都）有限公... 501-1000人 | 外资 | 其他专业服务

高级管理咨询顾问 ￥15~18K/月 成都 经验≥5年 前天

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普华永道商务服务（成都）有限公...

高级管理咨询顾问

  • ￥15~18K/月
  • 成都
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 其他专业服务
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
-医疗/医院行业背景；-主要做医院的绩效管理/经营分析管理；接受半年在东北出差，接受全国性出差。行业要求：全部行业
捷贝通石油技术集团股份有限公司 101-500人 | 民营 | 煤炭/石油/天然气

薪酬绩效主管/经理 ￥8~10K/月 成都-锦江区 经验不限 前天

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捷贝通石油技术集团股份有限公司

薪酬绩效主管/经理

  • ￥8~10K/月
  • 成都-锦江区
  • 不限
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 煤炭/石油/天然气
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
1.负责公司社保，薪资数据核算与复核，绩效奖金核算，主导年度调薪及晋升；2.汇总薪酬.绩效相关数据并定期进行人力成本.效能等分析，提交相关分析报表；3.定期收集市场薪酬信息，对薪酬数据进行统计和分析，建立适应企业发展的薪酬调节机制，并制定科学的薪酬绩效方案，以及与之对应的各项激励机制，并成功地推进及落地；4.负责绩效考核工作的执行和监督，对考核结果进行分析，为人才梯度.人员调动提供绩效考核依据。1.本科及以上学历，人力资源管理.企业管理.行政管理等相关专业；2.3年以上人事工作经验，1年以上绩效.薪酬相关工作经验。3.熟悉劳动法.工资.保险.个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；4.精通熟...
四川正美齿科科技有限公司 51-100人 | 民营 | 医疗设备/器械制造

高级薪酬绩效专员 ￥8~15K/月 成都-双流区 经验≥3年 前天

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四川正美齿科科技有限公司

高级薪酬绩效专员

  • ￥8~15K/月
  • 成都-双流区
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 医疗设备/器械制造
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
职位描述：1、制定、修改薪酬绩效及考勤制度并监督执行；2、负责全员的考勤、异常反馈及处理，每月及时形成考勤汇总统计表并发送员工确认；3、负责公司员工请休假管理（包括向员工提供剩余假期服务）；4、负责劳务派遣费用初审及跟进费用审批进度，并制作人员考勤与派遣公司核对；5、组织各部门进行月度绩效考核的实施，定期收集相关资料，并形成月度绩效考核结果数据；6、对考核资料、数据进行汇总、分析，制作考核汇总表；7、审核各部门绩效考核结果，及时进行反馈，组织各部门进行绩效考核面谈；8、负责每月员工工资核算并形成报表呈批，确保每月薪资的正常发放；9、参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作并提供...
四川炬人云信息科技有限公司 | | 互联网/移动互联网

抖音小程序销售 ￥7~15K/月 成都-金牛区 经验≥1年 前天

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四川炬人云信息科技有限公司

抖音小程序销售

  • ￥7~15K/月
  • 成都-金牛区
  • 1年及以上
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 互联网/移动互联网
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
职责描述：划重点薪资福利绝对真实‼️‼️‼️上市公司拒绝套路，绝对真实❗❗❗产品：针对抖音目前最火爆的知识博主，做抖音小程序挂载链接，给他们提供抖音小程序知识变现平台！开单快！一通电话可直接成交！开单快！一通电话可直接成交！！地址：金牛万达广场甲级写字楼c座38楼（创客匠人）地铁一号线六号线人民北路D口直达（一）薪酬福利底薪4300元+六险+高提成+商业意外险+各种节假日福利+生日福利+每月带薪集训+每月团建+下午茶+月度奖励+年度奖励等（三）晋升路线（内部晋升）销售专家路线：S1-S12晋升管理专家路线：M1-M12晋升语言要求：不限所属部门：销售部门
中农万联农副产品有限责任公司 50人以下 | 民营 | 商超/批发/零售

薪酬绩效经理 ￥12~18K/月 成都-武侯区 经验不限 前天

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中农万联农副产品有限责任公司

薪酬绩效经理

  • ￥12~18K/月
  • 成都-武侯区
  • 不限
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 商超/批发/零售
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
1、根据公司战略目标及人力资源发展战略规划，优化完善公司的薪酬绩效管理体系，保证薪酬绩效管理体系有效优化。2、深入了解业务，制定符合公司战略与业务发展需求的薪酬绩效方案，并对薪酬绩效方案产生的变动进行数据测算，驱动业务完成目标。3、定期根据各线业务实际情况，进行激励方案复盘工作及分析，结合发现的问题提出改进方向。确保绩效激励评估的公正、公平和有效性。4、协助进行薪酬福利市场调研,同时收集和分析内部薪酬和绩效相关的数据，输出报告，向相关人员提供决策依据。5、处理员工薪酬福利激励问题与劳动纠纷，提供专业解答和解决方案；6、负责管理费用预算统筹编制，过程回顾管理费用使用情况，定期输出费用保管与管理建...

薪酬绩效经理 ￥8~15K/月 成都-武侯区 经验不限 前天

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中农万联农副产品有限责任公司

薪酬绩效经理

  • ￥8~15K/月
  • 成都-武侯区
  • 不限
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 商超/批发/零售
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：1、负责公司薪酬的整理与核算工作；2、负责监督落实公司考勤并对违反者进行相应的处理；3、各类别薪酬机制完善建议、方案提出；4、工资汇总表制作，工资发放；5、同行业薪酬调研与分析，人力成本分析；6、领导交付的其他工作。任职要求：1、统招本科学历以上，人力资源相关专业。2、年龄35以下，男女不限。3、5年以上人力资源工作经验，3年以上薪酬岗工作经验。4、能熟练操作办公软件，尤其Excel常用计算公式。5、做事踏实，能承担较大工作压力。年龄要求：30-35岁职能类别：薪资福利经理/主管关键字：人力成本分析熟练使用excel擅长数据分析大中型企业从业三级人力资源管理师办公软件excel人力资...
朗姿医疗管理有限公司 1000人以上 | 民营 | 医疗/整形/康养

COE薪酬绩效专家 ￥13~18K/月 成都-武侯区 经验≥3年 前天

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朗姿医疗管理有限公司

COE薪酬绩效专家

  • ￥13~18K/月
  • 成都-武侯区
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 医疗/整形/康养
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：1、负责集团整体薪酬绩效体系设计，并监控薪酬福利成本情况；2、根据公司的现有薪酬绩效情况，分析、制定适合企业目前现状的薪酬绩效方案，并指导执行；3、搜集行业薪酬绩效福利状况，为企业薪酬绩效调整方案提供依据；4、负责全集团薪酬管控，如薪酬方案测算、审核、建议、修订等任职要求：1、学历要求：人力资源或相关专业本科以上学历2、经验要求：6年以上工作经验，其中有3年以上管理经验者优先；3、项目经验：有体系0-1搭建经验或其他人力资源项目经验者优先（如：薪酬绩效体系、任职资格体系、职级体系、SSC共享体系）4、工作有条理性、计划性，原则性强，沟通协调能力强，具有较强的团队协作精神5、工作技能：...
四川朗基后勤管理服务有限公司 51-100人 | 民营 | 其他行业

人力资源主管HRBP ￥8~15K/月 成都-郫都区 经验不限 前天

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四川朗基后勤管理服务有限公司

人力资源主管HRBP

  • ￥8~15K/月
  • 成都-郫都区
  • 不限
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 其他行业
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
工作内容：负责公司的绩效考核管理和员工关系管理，支持公司的战略规划和人力资源策略的实施，推动公司的发展。主要职责：-制定公司绩效考核制度和流程，并负责监督和实施绩效考核结果，为公司提供有效的绩效管理和反馈机制。-负责公司员工关系管理，包括解决员工纠纷、协调员工关系、建立良好的员工形象等。-支持公司的人力资源策略和战略规划，提供相关建议和支持。-推动公司的员工发展，包括制定培训计划、组织培训和评估等。-支持公司的薪酬管理和福利计划，确保员工获得合理的薪酬和福利待遇。-监督和管理公司的劳动合同和知识产权等。-撰写和修改公司的政策、规程和流程，确保公司政策的合法性和合规性。职位要求：-大学本科以上学...
润楹物业服务（成都）有限公司 1000人以上 | 国有企业 | 物业/商业中心

绩效管理经理 ￥9~13K/月 成都-成华区 经验不限 前天

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润楹物业服务（成都）有限公司

绩效管理经理

  • ￥9~13K/月
  • 成都-成华区
  • 不限
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 物业/商业中心
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
1、负责组织并执行有关公司绩效管理体系的落地工作；2、负责绩效督导、标准孵化及检查通报；3、负责年度商业计划书相关数据分析；4、负责绩效考核质量的监控、抽查及专业指导；5、负责对接跨部门日常与绩效模块相关的专业工作；6、负责报审员工个人绩效结果及人力信息化数据的定时发布、检查工作；7、协助上级完成其他公司级专项工作。年龄要求：28-35岁职能类别：人事经理关键字：招聘与配置数据分析绩效管理专业指导
北京洪源晶澈信息科技有限公司 50人以下 | 合资 | 医疗/整形/康养

薪酬绩效副总监 ￥40~50K/月 成都-锦江区 经验≥5年 前天

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北京洪源晶澈信息科技有限公司

薪酬绩效副总监

  • ￥40~50K/月
  • 成都-锦江区
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 医疗/整形/康养
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
1.根据公司战略、人力规划，拟定公司人员薪酬、绩效管理总体规划，建设与完善公司薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程，并组织实施；2.组织关于薪酬绩效管理工作的各项调研、汇总、分析，评估激励效果，并提出改进方案；3.定期实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平；为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议；参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；4、负责建立承接公司各部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式，实施绩效考核管理，对部门绩效考核过程进行培训和指导，协助部门设计绩效考核指标，组织部门绩效评价面谈；5.组织进行公司年度人工成本预算工作，控制、...

薪酬绩效高级经理 ￥40~50K/月 成都-锦江区 经验≥5年 前天

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北京洪源晶澈信息科技有限公司

薪酬绩效高级经理

  • ￥40~50K/月
  • 成都-锦江区
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 医疗/整形/康养
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
1.根据公司战略、人力规划，拟定公司人员薪酬、绩效管理总体规划，建设与完善公司薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程，并组织实施；2.组织关于薪酬绩效管理工作的各项调研、汇总、分析，评估激励效果，并提出改进方案；3.定期实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平；为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议；参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；4、负责建立承接公司各部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式，实施绩效考核管理，对部门绩效考核过程进行培训和指导，协助部门设计绩效考核指标，组织部门绩效评价面谈；5.组织进行公司年度人工成本预算工作，控制、...
巨星农牧有限公司 1000人以上 | 民营 | 农林畜渔

薪酬绩效专家 (MJ000216) ￥10~16K/月 成都-武侯区 经验≥3年 前天

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巨星农牧有限公司

薪酬绩效专家 (MJ000216)

  • ￥10~16K/月
  • 成都-武侯区
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 农林畜渔
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
【岗位职责】：1、薪酬绩效体系的优化和落地：根据公司发展战略及人力资源整体规划，协助上级优化并完善薪酬绩效管理体系，协助推动落实员工绩效管理的执行落地；2、人力预算和薪酬总额管理：协助上级实施人力预算和薪酬总额管理，制定人力成本管控规则并落实；3、绩效考核机制的完善：协助优化及完善岗位绩效考核机制，明确各岗位考评方法和依据，落实所对接部门的绩效数据的收集、审核、计分等工作，推动各部门工作绩效的提升；4、跟进绩效实施：跟进各部门绩效考核实施的情况，解决考核过程中存在的问题，对各部门的绩效考核提出改善建议；协助制定和落实绩效考核结果应用方案，为员工的薪酬、职级、职位调整、培训与辅导提供依据，确保激...
渝北区石船中心卫生院 更多公招职位>

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上海中核维思仪器仪表股份有限公... 101-500人 | | 仪器仪表/工业自动化

薪酬绩效主管/经理 ￥8~12K/月 成都 经验不限 前天

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上海中核维思仪器仪表股份有限公...

薪酬绩效主管/经理

  • ￥8~12K/月
  • 成都
  • 不限
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 仪器仪表/工业自动化
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：（一）薪酬福利管理1.负责健全公司薪酬福利管理体系，制订和完善公司薪酬福利管理制度。2.负责编制公司年度人工成本预算。3.负责公司员工考勤和休假管理。4.负责发放公司员工工资，办理员工社会保险、补充医疗保险、公积金，计算个人收入所得税。5.负责公司员工福利费的使用。6.负责公司高管人员、和其他员工履职待遇和业务支出管理。（二）绩效管理1.负责健全公司绩效考核体系，组织制定年度绩效考核方案和制度。2.负责拟订公司高管人员的关键绩效指标及年度重点工作任务，落实绩效考核结果。3.负责组织拟定各部门的年度绩效考核指标，落实绩效考核结果应用。（三）其他工作1.负责完成公司交办的*作任务。2.负...
中国人民解放军第五七0一工厂 1000人以上 | 国有企业 | 其他行业

组织绩效管理员 ￥6.5~12K/月 成都-武侯区 经验不限 前天

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中国人民解放军第五七0一工厂

组织绩效管理员

  • ￥6.5~12K/月
  • 成都-武侯区
  • 不限
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 其他行业
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
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-监控和跟踪企业关键绩效指标（KPI），例如生产计划完成、主营业务收入、成本、全员劳动生产率以及重大防范事向指标等。-定期汇报绩效指标，审核各业务部门数据，为领导决策提供收入。-整理和组织绩效管理文档，以便于审计和报告。职位要求：-不限工作经验，有强烈的责任感且具备良好的沟通能力。-熟悉基本的数据分析工具。-具有团队协作精神，能够与不同部门的人合作。-良好的时间管理能力，能够有效地处理工作中的问题。职能类别：绩效考核经理/主管关键字：excel数据分析绩效管理数据支持时间管理绩效指标

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