岗位职责：（一）薪酬福利管理1.负责健全公司薪酬福利管理体系，制订和完善公司薪酬福利管理制度。2.负责编制公司年度人工成本预算。3.负责公司员工考勤和休假管理。4.负责发放公司员工工资，办理员工社会保险、补充医疗保险、公积金，计算个人收入所得税。5.负责公司员工福利费的使用。6.负责公司高管人员、和其他员工履职待遇和业务支出管理。（二）绩效管理1.负责健全公司绩效考核体系，组织制定年度绩效考核方案和制度。2.负责拟订公司高管人员的关键绩效指标及年度重点工作任务，落实绩效考核结果。3.负责组织拟定各部门的年度绩效考核指标，落实绩效考核结果应用。（三）其他工作1.负责完成公司交办的*作任务。2.负责制定完善本岗位相关管理制度。任职要求：1.本科以上学历，财务、人力资源、市场营销等相关专业背景，5年以上制造业薪酬绩效管理工作经验；2.具备较强的数据分析和决策能力，能够熟练使用各种薪酬绩效管理工具，能够制作动态可视化图表；3.具备良好的沟通与协调能力，能够与员工、管理层进行有效的沟通；4.具有团队合作精神，能够与公司其他部门协同工作。职能类别：绩效考核经理/主管关键字：KPI考核目标管理法平衡计分卡OKR考核等级评估法
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