1、根据公司战略目标及人力资源发展战略规划，优化完善公司的薪酬绩效管理体系，保证薪酬绩效管理体系有效优化。2、深入了解业务，制定符合公司战略与业务发展需求的薪酬绩效方案，并对薪酬绩效方案产生的变动进行数据测算，驱动业务完成目标。3、定期根据各线业务实际情况，进行激励方案复盘工作及分析，结合发现的问题提出改进方向。确保绩效激励评估的公正、公平和有效性。4、协助进行薪酬福利市场调研,同时收集和分析内部薪酬和绩效相关的数据，输出报告，向相关人员提供决策依据。5、处理员工薪酬福利激励问题与劳动纠纷，提供专业解答和解决方案；6、负责管理费用预算统筹编制，过程回顾管理费用使用情况，定期输出费用保管与管理建议；7、完成领导交办的其他任务。岗位要求：1、本科以上学历，专业不限，人力资源管理、企业管理、心理学、管理学相关专业优先；2、具备3年及以上薪酬绩效工作经验，熟练使用Office办公软件；3、具备良好的数据分析、沟通协调和团队管理能力。熟悉薪酬绩效激励设计及相关法律法规。4、优秀的文字功底或数据分析能力。5、具备抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持高效工作。职能类别：薪资福利经理/主管关键字：人力成本分析熟练使用excel擅长数据分析
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