岗位职责：
1、根据业务发展需求制定并执行招聘计划，完成人才招聘工作；
2、负责员工内训，包含公司企业文化、制度文化、职业素养、业务技能等；
3、负责绩效管理制度和流程的制定与实施，组织绩效考核和绩效面谈；
4、负责对基础人事工作的管理：人事月报表，人员花名册，人员考勤、工资、社保的等；
5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档；
6、建立和维护和谐的员工劳资关系，协调劳动关系；
7、配合公司完成人事相关工作，完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、从事制造业人事管理工作5年以上工作经验；
3、具有丰富招聘经验，招聘管理能力；
4、计划能力和执行能力强，有强烈的责任心；
5、良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。
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