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汇博招聘 铜梁招聘 人资/行政/财务/管理 行政后勤 行政主管/经理

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岗位职责:
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1、根据业务发展需求制定并执行招聘计划,完成人才招聘工作;

2、负责员工内训,包含公司企业文化、制度文化、职业素养、业务技能等;

3、负责绩效管理制度和流程的制定与实施,组织绩效考核和绩效面谈; 

4、负责对基础人事工作的管理:人事月报表,人员花名册,人员考勤、工资、社保的等;

5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档;

6、建立和维护和谐的员工劳资关系,协调劳动关系;

7、配合公司完成人事相关工作,完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源相关专业;

2、从事制造业人事管理工作5年以上工作经验;

3、具有丰富招聘经验,招聘管理能力;

4、计划能力和...

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人力行政主管

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岗位职责:
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2)负责制定公司各类人力资源制度、行政规章制度及其执行情况的检查

3)负责指导各职能部门人员招聘、培训与考核、薪酬福利管理工作

4)参与公司重大人事问题的决策

5)负责建立畅通渠道和有效的激励机制

7)负责协调公司与政府部门及其他社会团体的关系,维护公司的利益

9)负责公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境

10)负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况,评价、考核下属员工工作完成状况,控制部门预算的使用情况

11)负责党建、工会、企业文化建设工作

12)负责安全、环保、消防、职业健康制度建设及实施

13)负责公司信息化管理工作及各部门的6S执行监督管理工作

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综合管理部部长

  • ¥8~12K/月 13薪
  • 北碚区-东阳
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  • 行政主管/经理
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1. 统筹人事行政部全面工作,制定部门年度工作计划目标,负责执行和督导管理。

2. 组织协调各部门开展社会招聘及校园招聘活动,不断完善相关流程及制度。组织员工合同签订、续订,协调处理内部员工关系及劳资纠纷等。

3. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

4. 协助公司各种管理规章制度、档案、文件的的建立、修订及执行监督,配合公司进行企业文化的建立;

5. 协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行;

6. 统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题; 

7. 有较强的公文写作能力,负责公司外联及各项活动的组织;

8. 负责公司6S管理,安全管理...

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