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岗位职责:1、全面统筹人力资源开发及战略管理,规划、指导、协调集团人力资源管理与组织建设,根据公司经营战略,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,促进集团战略目标的实现;2、优化公司各种制度体系,研究、设计人力资源管理模式,建设符合战略、组织与业务发展的流程体系、相关管理制度和工作流程;3、与用人部门负责人沟通,分析评估人力需求,制订招聘计划和实施方案,组织开展集团及子(分)公司中高层以上管理人员的招聘;4、优化公司绩效考核制度,制定薪酬策咯和相关制度流程等,设计和优化公司中长期激励和项目型激励工作;5、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理芳资纠纷和员工投...

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职位描述:1.全面负责公司人力资源战略规划和日常管理工作,包括制定人力资源发展规划及年度经营计划等2.参与公司整体发展战略的制定并指导各部门进行业务落地3.协助总经理对各模块的工作进行分析,并提出相应的改进意见,为公司提供有效的建议方案4.负责对公司组织架构的优化设计和管理体系建设5.建立和完善公司的人事制度、流程以及体系化的人才评价机制6.通过合理的薪酬激励,激发员工的工作热情,提高员工的工作效率7.制定人力资源政策、制度和程序,并进行监督执行8.建立健全公司各项规章制度,做好公司员工培训工作9.带领一支优秀的团队完成人力资源相关管理工作10.对公司重要事项提出建设性意见和建议年龄要求:35...

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职位描述:1.制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门的协调工作;2.充分利用各种招聘渠道按时满足公司的人才需求,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;3.开拓招聘渠道,人才的储备,进行人员的评估及选拔;4.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理。5.领导交代的其他工作任职要求:1.本科以上学历,人力资源管理专业优先考虑;2.五年以上人事总监相关工作经验,有大型建筑行业工作经验优先考虑;3.招聘技巧娴熟,有同行人才储备优先考虑4.对组织、人员变化敏感,具有很强的沟通协调和推进能力。5.应变能力强,沟通能力强职能类别:人事总监关键字:绩效管理招聘与配置

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岗位职责:一、负责公司行政板块公司1、负责公司外联、中小企业申报、档案管理、接待管理等工作;2、负责正常的行政事务的管理工作;3、负责公文的管理工作二、负责公*务管理三、负责公司市场内勤、报销、市场合同的存档等工作四、负责公司后勤板块工作(车辆、保安保洁、食堂的管理工作)五、负责公司人力资源板块工作1、负责公司的社保、医保的管理工作;2、负责公司的人力资源规划、薪酬、绩效、招聘等工作;3、负责人力资源工作的相关制度的拟定并实施;4、负责对用工的合理性的指导及执行,保证公司的合法用工,以及处理劳动纠纷等工作5、负责配合公司领导对战略规划的设计工作六、负责领导交办的其他事务七、负责积极配合相关部门...

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