1、人员招聘与配置管理：包括关键岗位人才招聘、一线岗位招聘，招聘渠道开发与维护，年度人力需求调查及计划制定等。
2、员工绩效管理：月度/季度/年度绩效考核推动，绩效面谈与改善计划的实施与跟进登。
3、员工关系管理：包括员工入职、离职、异动管理，员工档案建立与管理，员工关系维护、员工纠纷处理等
4、企业文化建设：参与公司各类活动的策划及推广、公司企业文化的建设及宣传、微信公众号的运营管理等。
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