1.负责制定年度培训计划，制定并推进季度、月度培训计划，组织并监督实施；2.依据总部工作规划建立对内培训体系，并定期优化，合理协调公司个部门对培训活动进行组织开展；3.依据总部规划制定培训评估体系，并定期优化，对开展后的各项培训复盘，对考核后的数据进行分析，产出评估报告；4.对公司旗下品牌进行培训需求调查，对比业务目标，依据业务数据，挖掘培训需求，制定培训目标与计划；5.制定和编写培训相关制度，加强对门店培训体系建设，优化完善，并提出合理化建议，建立相应人才梯队，让门店员工有良好的晋升渠道；6.依据部门工作规划进行加盟培训体系建设，并定期优化。任职要求：1.大型连锁餐饮企业或非餐饮企业2年以上培训管理工作经验；2.具备大型培训活动组织策划能力；3.具备独立研发课程及授课能力；4.熟悉大型连锁餐饮或非餐饮企业培训体系搭建；
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