岗位职责：1.负责实施新员工入职培训，优化现有教学资料、流程制度的建立；2.负责内训师管理及培训实施、长效培养及考核追踪；健全内训师选拔、培养、认证、晋升等机制3.负责常态化培训的创新落地，包括培训策划、培训落地及培训宣传；4.负责领导力提升项目的设计和运营，具备开发领导力、管理类课程开发的技能；5.负责现有培训体系搭建、完善，包括培训需求分析，年度课程大纲制定、课程开发、培训筹备及实施、训后追踪与评估等工作；6.高效执行集团年度培训规划，能够独立实施培训项目；7.结合集团各分子公司业务需求，独立开发相应课程；8.负责集团企业文化宣传讲解，分子公司培训支持等工作。任职资格：1.25-35岁，管理类、播音主持、人力资源等相关专业，本科以上学历；2.***、***，思维逻辑性强，普通话标准，语言表达清晰；3.具有五年及以上培训相关经验，抗压能力强，有突破成长意愿；4.能够熟练使用PPT、Word、Excel等办公软件；5.具有优秀的会议培训组织、会议主持能力；6.具备优秀的文案写作功底，能熟练起草各类文件与工作报告；7.具有亲和力、团队管理、组织计划、沟通协调、问题分析解决等能力以下工作经历可优先考虑：1.有3年以上培训组织与管理工作经验；2.有2年以上医药行业销售或3年以上培训工作经验；【部门文化】1.简单高效不内卷；2.凡事有交代，件件有着落，事事有回应；3.具有积极解决问题的精神，做问题的“终结者”年龄要求：25-35岁职能类别：培训经理/主管关键字：培训运营培训讲师管理培训渠道和资源管理培训办公软件管理excelwordppt入职培训医药行业销售晋升
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