1.设计并组织安排各类员工活动。

2.及时更新酒店文化走廊，以确保员工及时了解酒店的最新政策、发展动向、活动安排等。

3.协助计划和实施新员工入职培训；协调月度培训计划和培训报告。

4.协助组织竞赛或活动以帮助团队成员提高、强化技能和知识。

5.收集并熟悉当地的人力资源政策和程序；及时收集并反映员工建议，并反馈跟进情况。

6.协助上级以确保有成效的招聘，以满足酒店的营运需求。

7.协助上级以确保员工更衣室，员工宿舍等所有员工设施都能正常使用，并符合酒店的卫生标准。

8.完成员工入、离职手续办理；管理基层员工人事档案，人事系统信息录入。

9.传递文件，做好会议纪要，管理采购系统。

岗位...

1.项目人员人员招聘，员工入离职，转正办理，新员工培训；

2.负责项目人事档案建立、收集、初审、整理、归档；

3.负责项目每月员工花名册，请休假台账，合同台账，通讯录，奖惩台账等更新并呈报；

4.考勤管理：负责核查每月考勤及打卡记录核查，对打卡不合格项目警告、处罚，工资审批流程；

5.员工关爱，节假日聚餐，礼品购买，酷暑，严寒关怀，外出团建等活动安排；

6.项目员工提职提薪初稿申报，年终奖核算初稿并呈报，年度预算人力成本板块工作；

7.收发文登记，传阅，会议纪要撰写；

8.办公用品，工程材料、员工制服、水票、合同、固定资产等采购及管理；

9.项目所有付款合同签订；

10.项目所有费...

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1

2、有1年及以上同岗位工作经验优先；

3、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规；

4、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。

1、SSC前期工作的落地（入转调离，花名册，社保公积金提报，邮箱，各类证明账号等；

2、薪酬数据操作（员工薪酬数据的操作，考勤等）；

3、新员工入职跟进，其他临时性数据统计工作；

4、档案管理，包含员工档案，云之家等信息更新和维护；

5、一线和非一线员工沟通，阶段性面谈；

6、员工工伤、劳资纠纷的处理；

7、团队凝聚力、氛围文化的提升策划与落地；

8、公司文化落地：愿景、使命、价值观等；

9、人文关怀，节假日活动策划、组织、落地；

10、发现一线员工优秀、创新事迹，形成左岸故事。

二、任职资格

1.一年以上工作及经验，本科以上学历

2.有较强口头表达、沟通、协调能力和文字文案功底...