重庆碳管家科技有限公司为满足工作需求，现面向社会公开招聘各类人才5名，有关事项公告如下：

  一、公司简介

  重庆碳管家科技有限公司（以下简称：公司）是重庆国际投资咨询集团有限公司（以下简称：集团）为践行国家“双碳”战略，发挥新型特色智库专业优势，整合集团低碳咨询、节能咨询和生态咨询业务设立的全资子公司。2010年国家开展首批低碳城市试点，集团于当年组建专业团队开展低碳咨询业务，是全国早期开展应对气候变化工作的省级技术支撑单位。公司已获批重庆市科技型企业，申报的2024年度重庆市“专精特新”企业已通过江北区初审。

  二、基本条件

  1.拥护党的领导，遵纪守法，品行端正，无违法违纪记录；

  2.身体健康；

  3.具有应聘岗位所要求的学历；

  4.具有应聘岗位所要求的专业知识、工作经验（应届毕业生除外）和工作技能；

  5.符合回避原则。

  三、招聘程序

  1.招聘流程

  本次招聘根据公司劳动用工管理相关制度规定，严格按照“信息发布—资格审查—面试—确定拟聘用人员—体检和考察，办理入职手续”的流程实施。

  2.报名方式

  报名截止时间：

  市场开拓岗、节能咨询岗：2024年5月8日17：00，逾期报名无效；

  双碳研究咨询岗、绿色金融事业部负责人：2024年5月13日17：00，逾期报名无效。

  四、招聘岗位和具体要求

  1.市场开拓岗1  

  招聘人数1人

  岗位条件

  1.硕士研究生及以上学历，年龄不超过30岁，应届毕业生；

  2.能源、环境、经济、管理等相关专业；

  3.具备市场趋势分析研判能力、机会把握能力和市场开拓能力；

  4.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与客户和内部团队有效沟通；

  5.具备政府部门或事业单位实习经历；

  6.具备AI模型应用、营销实践经验；

  7.能承受较强的工作强度，能接受经常出差及派驻项目地（重庆市外）。

  2.市场开拓岗2  

  招聘人数1人

  岗位条件

  1.大学本科及以上学历，年龄不超过35岁，相关工作年限不少于5年。特别优秀者年龄和工作年限可适当放宽；

  2.理工类专业；

  3.具备国有企业、政府部门工作经历；

  4.具备较强的市场趋势分析研判能力、机会把握能力、市场开拓能力和内外部资源整合能力；

  5.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与客户和内部团队有效沟通；

  6.能承受较强的工作强度，能接受经常出差及派驻项目地（重庆市外）。

  3.节能咨询岗 

  招聘人数1人

  岗位条件

  1.硕士研究生及以上学历，年龄不超过35岁且相关工作年限不少于3年。特别优秀者年龄和工作年限可适当放宽；

  2.能源、环境、经济等相关专业；

  3.具备节能、循环经济、生态环境、双碳领域政策研究、方案编制的技术能力，能独立完成相关调研报告、方案编制工作；

  4.具备丰富的项目实践经验；

  5.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与业主、主管部门和内部团队有效沟通；

  6.取得投资咨询工程师（投资），或具备高级工程师职称（限生态环保、环境工程和市政工程专业）的优先；

  7.试用期内至少独立完成或参与课题、规划、方案1个，质量优良，不得有不合格情况。

  4.双碳研究咨询岗 

  招聘人数1人

  岗位条件

  1.博士研究生学历，年龄不超过40岁。

  2.能源、生态、环境、区域经济等相关专业。

  3.担任过绿色低碳、生态环境相关课题、规划方案、技术规范标准项目实际执行负责人或主研；

  4.熟悉生态环境、双碳相关政策，具备双碳方案编制、课题研究、低碳试点体系建设等双碳领域项目研究或咨询经验；

  5.试用期内须独立完成或参与课题、规划、方案等，报告质量优良的不少于1个，不得有不合格情况；

  6.特别优秀的可适当放宽部分条件。

  5.绿色金融事业部负责人 

  招聘人数1人

  岗位条件

  1.硕士研究生及以上学历；

  2.年龄不超过40岁且相关工作年限不少于5年；

  3.可持续发展、环境、金融工程等专业；

  3.具有带领团队的经验。具备创业精神、市场敏感度，有很好的沟通能力、领导力，有较强的逻辑思维能力、分析能力和持续学习能力。

  4.熟悉ESG领域相关政策；熟悉双碳咨询、绿色金融等相关行业；

  5.具备ESG制度体系的建设、ESG报告执行相关经验或碳资产管理、气候（绿色）投融资、碳金融等绿色金融相关经验；

  6.特别优秀的可适当放宽部分条件。

  五、相关说明

  1.应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消录用资格。

  2.面试时间、地点和相关要求都将通过电话或短信的方式通知，请应聘人员保持电话畅通。

  3.确定拟聘用的人员需按电话通知要求，按程序办理体检、入职等手续，逾期视为放弃聘用。

  4.聘用人员签订劳动合同后在试用期内被证明不符合录用条件或不能胜任岗位工作的，公司可随时与其解除劳动合同。

  5.我司承诺对应聘者资料给予严格保密，并仅用于招聘工作使用。

  6.我司从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何社会招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过社会招聘考试相关的资料和信息。