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岗位职责:1、协助对接业务部门的招聘需求,定期对岗位进行更新和维护;2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于邀约、接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理、背调等);3、协助进行各类招聘渠道的开拓;4、协助组织和实施各类校招活动,确保与学校建立良好的合作关系;5、协助进行新员工关怀,跟踪新员工对新岗位的适应情况;6、领导安排的其他事宜。岗位要求:1、人力资源或相关专业本科及以上学历;一年以上招聘专员工作经验;2、熟悉招聘流程,熟练运用各大招聘平台及软件;3、责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件。职能类别:招聘专员/助理关键字:人力资源/管...
招聘专员
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岗位职责:
1、对接业务部门的招聘需求,定期对岗位进行更新和维护;2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于邀约、接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理、背调等);3、进行各类招聘渠道的开拓;4、组织和实施各类校招活动,确保与学校建立良好的合作关系;5、进行新员工关怀,跟踪新员工对新岗位的适应情况;6、领导安排的其他事宜。岗位要求:1、人力资源或相关专业本科及以上学历,三年以上招聘工作经验;2、熟悉招聘流程,熟练运用各大招聘平台及软件;3、责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件。
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岗位职责:
1、支持公司的人力资源计划和执行,包括招聘、培训、员工关系等方面的工作。2、参与招聘流程,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。3、维护和更新公司的招聘渠道,绘制人才画像和人才地图。4、协助公司的员工关系管理,解答员工对人力资源的咨询和问题。5、参与公司的其他业务领域,为公司的业务提供人力资源支持。职位要求:1、人力资源管理专业应届毕业生,2025届优先考虑,能全职实习。2、良好的沟通能力和团队合作能力。3、能够熟练运用各网络招聘渠道。4、熟练使用办公软件,如Word、Excel和PowerPoint等。5、对人力资源管理领域保持关注,了解行业动态。6、有责任心,具备良好的时间管理和结果导向...