工作内容：1.HR共享服务团队人员日常管理（招募、培养、绩效等），日常工作交付管理，保证HR共享业务交付的及时性、准确性，并不断提升服务水平；2.统筹HR共享服务核心业务流程（员工关系、薪酬核算等），建立标准服务流程及操作规范，并及时调整优化；进行流程及规范的贯彻落实，确保流程正常运行；3.配合COE团队优化各类人事政策，包括但不限于假勤制度、薪酬福利制度、劳动合同管理制度、入转调离手续规程等，不断完善相关制度体系；4.人力资源数据分析，出具具有管理参考价值的数据分析报表，为公司管理层及HRCOE、BP提供数据支持；5.管理HR共享服务供应商，不断进行效率、服务质量提升及成本优化。任职要求：1.人力资源相关专业本科以上学历；2.10年以上HR相关工作经验，5年以上HR共享工作经验及团队管理经验，万人以上规模企业HR共享全面建设及管理经验；熟悉薪酬核算共享运营、员工关系共享运营；零售行业尤佳；***阶段工作主要为薪酬核算共享，具备薪酬核算全面共享建设从零到一经验优先；3.熟悉国家劳动关系相关法律法规政策,熟悉人力资源制度及流程，有扎实的专业理论、丰富的员工关系管理经验；熟悉工资支付、社会保障、个税等相关法律法规；4.高效执行，良好的沟通协调能力,组织统筹能力，整合创新能力；务实自驱，快速适应变化，抗压能力强；优秀的团队管理能力；极强的责任心。职能类别：人事总监关键字：大中型企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验薪酬福利劳动关系SSC
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