工作职责：1.人力资源战略：根据公司战略目标，制定人力资源战略规划与年度、季度、月度工作计划、并定期开展复盘，支撑公司战略目标及年度经营计划的达成。2.薪酬激励：优化公司薪酬激励机制，从薪酬体系及发展通道设计、奖金政策设计、股权激励设计等方面出发，设计符合公司发展阶段的激励体系。3.人才发展：建立公司人才培训与发展体系，满足公司发展的人员需求。4.招聘管理：建立企业雇主品牌，建立用人标准，岗位画像，优化并扩大招聘渠道，组织开展社招及校招工作。5.企业文化：组织梳理公司企业文化，并通过各种方式贯彻落实到日常管理工作中。6.员工关系：完善公司员工关系管理，避免劳动用工风险。任职要求：1.统招本科及以上学历，具有10年以上人力资源相关经验及5年以上团队管理经验，有知名公司任职经历优先；2.精通人力资源各大模块，能结合公司战略进行相关规划和业务落地；3.具备优秀的沟通能力，协调能力及一定的向上管理能力；4.职责心强，具有良好的抗压能力，优秀的文字功底及汇报能力；5.熟悉人力资源相关各类法律法规，有体系化思维，热爱体育及文娱演出行业优先。行业要求：全部行业
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