1、负责公司行政人事管理的全面有效，制定并实施公司行政人事政策，确保公司合规运营；2、负责公司行政及人力资源管理体系的构建、优化、运行及维护；3、负责公司行政及人力资源管理工作计划的制订并组织实施；4、负责组织公司年度经营管理目标计划的分解、跟踪和督导落实；5、负责公司核心管理团队成员的引进、绩效考评、激励机制设计与落实；6、负责组织公司企业文化理念的总结、提炼、宣传和落实；7、负责公司级会议的策划、组织，跟踪落实会议决议事项；8、擅长团队建设类知识与技能培训课件的开发和内部授课；9、完成上级领导临时安排的其他工作。任职资格：1、本科以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业，具有企业行政、人力资源综合管理10年以上工作经验；2、具有系统的现代企业行政及人力资源管理知识；熟练掌握企业行政及人力资源管理体系的构建和运行机制；3、优秀的计划、组织和沟通协调能力；优秀的写作技能、人际关系技能和分析技能；4、善于团队领导并具有较强的培训能力。年龄要求：35-45岁职能类别：人事总监关键字：大中型企业从业培训与开发培训行政人力资源人力资源管理团队建设工商管理企业管理写作行政人事管理
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